勞動者,，相對于用人單位而言是弱勢群體,，一旦與用人單位發(fā)生爭議，大多數(shù)人都不知道要怎么維護(hù)自己的權(quán)益,，本期欄目將帶您了解勞動維權(quán)的相關(guān)政策,，教您如何維護(hù)自己的權(quán)益,。

勞動維權(quán)顧名思義是對勞動者合法權(quán)益的一種保護(hù)制度，在勞動者合法權(quán)益受到侵害時,，勞動者可以通過維權(quán)來保護(hù)自己的合法權(quán)益,。那么勞動者在維權(quán)時都有哪些途徑呢?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資,，不得克扣勞動者工資或無故拖欠勞動者工資,。若勞動者工資未能得到保障可以申請勞動監(jiān)察維權(quán)。

縣勞動保障監(jiān)察大隊隊長周全：勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察,。發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,，并對違法行為依法實施行政處理，或行政處罰的執(zhí)法活動,。當(dāng)用人單位出現(xiàn)拖欠工資,、不簽訂書面勞動合同、不依法繳納社會保險等侵犯勞動者合法權(quán)益的行為時,，勞動者可以攜本人身份證到勞動保障監(jiān)察大隊舉報投訴,，對于符合下列條件的舉報投訴，勞動保障監(jiān)察大隊將會依法立案查處,，一違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi),。二、有明確的被投訴用人單位,，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害時,，受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成;三、用工發(fā)生地在本縣范圍內(nèi),，實施勞動保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)貫徹實施,、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護(hù)勞動關(guān)系及雙方合法權(quán)益具有十分重要的意義,。

今年以來,，縣勞動監(jiān)察大隊加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度對102家用人單位實施勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查,，受理舉報投訴67起，立案處理26起,，移送司法機(jī)關(guān)5起,，追發(fā)勞動者工資500多萬元。

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請,，依法對勞動爭議在事實上作出判斷,、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條,，勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,，合法、公正,、及時,、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

那么哪些情況可以申請勞動仲裁呢?

如果勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;勞動者可申請勞動爭議仲裁維護(hù)自己的權(quán)益,。

縣勞動爭議仲裁院院長王永忠：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交下列資料，一：書面仲裁申請,，并按照被申請人人數(shù)提交副本,。二、申請人身份證復(fù)印件,。三,、用人單位注冊登記資料。四,、申請仲裁的相關(guān)證據(jù),。勞動爭議仲裁委員會受到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合手里條件的應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人,，認(rèn)為不符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由,。

今年以來,，縣人力資源和社會保障局共接待來訪群眾892人次，共計受理案件88件,，其中立案受理55件，非立案處理33件,。立案受理案件中以調(diào)解結(jié)案的25件,，裁決結(jié)案30件，涉案標(biāo)的額1810萬元,，法定時間結(jié)案率100%;

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勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的受案范圍?

依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院423號令)的規(guī)定,，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的受案范圍是：

(1)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;

(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(9)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

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在什么情況下,，勞動者可以申請勞動爭議仲裁?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,。