2024年9月23日,，縣人社局勞動監(jiān)察部門收到兩名群眾反映：“不但8月份工資不發(fā),，還要求她們倒給1300多元,。”的投訴后,，縣人社局工作人員高度重視,，詳細(xì)查看了兩位入職時簽訂的勞動合同，發(fā)現(xiàn)合同中并沒有學(xué)徒費用相關(guān)條款后,，立即展開調(diào)查,。

經(jīng)調(diào)查,，兩位分別于去年12月25日和今年2月24入職桃源縣某蛋糕店，今年8月18日兩人同時離職,，8月份工資尚未發(fā)放。同時,，根據(jù)兩人提供的聊天記錄顯示,，該蛋糕店老板試圖向兩人收取一個月500元的“學(xué)徒費用”。通過耐心細(xì)致的勞動政策宣講和協(xié)調(diào)后,，該蛋糕店老板充分認(rèn)識到勞動合同的法律效力,，承諾3日之內(nèi)發(fā)放8月份工資，同時不收取學(xué)徒費用,。截止9月26日,，兩人8月份工資已經(jīng)發(fā)放到位。

縣人社局日常勞動監(jiān)察巡查

今后,，縣人社局勞動監(jiān)察部門將持續(xù)推進(jìn)根治拖欠農(nóng)民工工資工作,，形成“務(wù)工有數(shù)據(jù)、勞務(wù)有實據(jù),、討薪有依據(jù)”的全過程監(jiān)管,，構(gòu)建良好的用工務(wù)工環(huán)境，從源頭上杜絕欠薪問題,，讓老百姓務(wù)工“找得到,、待的住、干得穩(wěn)”,。